筆試過后就會面臨事業單位面試，很多小伙伴還不是很了解事業單位考試面試的流程。考生在準備面試時，應該根據自己報考的單位和崗位，了解可能采用的面試形式，并進行相應的準備。那么，事業單位的面試是本單位的嗎？面試形式一般是什么？
事業編面試往往由用人單位自行安排，但也有可能由當地人事局統一開展。事業編面試的組織形式主要依據招考的特性與地區而定。通常來講，事業單位的面試或許由用人單位自行組織，也或許由當地的人事局或人力資源和社會保障局統一組織。這種組織模式的多樣性，為事業單位選拔人才提供了靈活性，也為求職者帶來了不同類型的面試體驗。
一、事業編面試是否為用人單位面試
一般來說，事業單位的面試可能由用人單位自主組織。由用人單位自行組織的面試，通常會更為看重職位與應聘者專業能力和工作經驗的適配度。在面試過程中，面試官會對求職者的專業技能、工作經歷以及解決問題的能力等方面進行深入探究。而當地人事局統
二、事業單位面試形式
1、結構化面試：在大多數事業單位面試中得以適用
2、半結構化面試/面談：在高校招考和人才引進類面試中較為常見
3、無領導小組討論面試：應用較少，在廣東和云南事業單位的部分崗位面試中會有所出現
4、結構化小組面試：應用較少，在湖南事業單位的部分崗位面試中會有運用
三、結構化面試介紹
1、結構化面試是當前事業單位招錄考試中極為普遍、常用的一種面試方式。所謂結構化面試，是指面試的內容、形式、流程、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按照統一制定的標準和要求來進行的面試。
2、結構化面試的一個重要要求是，對于應聘相同職位的考生，應測試相同的面試試題和內容，并運用同樣的評價標準。考官依據考生的應答表現，對其相關能力素質作出相應的客觀評價。
3、結構化面試具有面試程序固定化、時間安排合理化、問題全面多元化、面試要素結構細化、評分標準分解明確化、面試人員結構合理化以及面試結果運用規范化等優點，能夠確保面試結果更為客觀、公正、有效，因而在事業單位面試中得到了廣泛的運用。
