上海稅薪師培訓的班級類型分為3個；初級班適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等的學生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等；中級班適用于中層管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經理等；高級班適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經理、財務部門總經理等。 01 行業(yè)發(fā)展迎全新機遇

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全新機遇

薪稅管理師作為時代的產物，在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，市場中對薪稅管理師的需求量也將越來越大

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轉型升級

新的政策對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構、薪酬架構創(chuàng)新將提出極高的要求

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技能提升

企業(yè)急需既掌握人力資源管理基礎知識及稅務基礎知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計的人才

02 薪稅管理師考試概況

考試內容 課程大綱

考試內容（初級）: 全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等財務和稅務基本知識點進行考核 考試內容（中級）: 全國統(tǒng)一上機考試，主要針對薪酬管理、職工薪酬在財務報表中的列報、職工薪酬個人所得稅籌劃、職工薪酬企業(yè)所得稅管理、職工薪酬預算管理和成本管理、職工薪酬的內部控制體系建設以及相關法律風險管理等基本知識點進行考核 考試內容（高級）: 全國統(tǒng)一上機考試，考試形式為綜合案例題分析，主要從企業(yè)經營、企業(yè)戰(zhàn)略層面，針對課程相應模塊內容進行綜合分析、方案設計考核 課程大綱（初級）: 主要學習薪酬管理概述、考勤休假管理、職工薪酬編制與表單設計、社會保險管理與申報管理、住房公積金管理與申報管理、個人所得稅計算與申報管理等內容 課程大綱（中級）: 主要學習薪酬管理設計、職工薪酬在財務報表中的列報、個人所得稅法、職工個稅籌劃、企業(yè)所得稅管理、企業(yè)職工薪酬的預算/成本管理、企業(yè)職工薪酬的內部控制體系建設和法律風險管理等內容 課程大綱（高級）: 主要學習企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理、股權激勵設計與會計政策應用、事業(yè)合伙人機制設計（含商業(yè)保險設計）、新經濟形式下的人力資本優(yōu)化、高技術企業(yè)的人力資本與財稅設計等內容

03 上海優(yōu)路教育，你值得信賴

1

多年實力品牌

2

分校遍布各地

3

一站式服務教學指導

4

教研老師研發(fā)課

04 課程班級詳情

班型 課程模塊 配套資料 專屬服務 初級培優(yōu)班 初級導學，初級實操技能，直播專題 《薪稅管理師教案（初級）》，《考試大綱（初級）》，《仿真預測試卷（初級）》，《教材（初級）》 配套服務：VIP1答疑通道 ；課程服務期：一年 中級培優(yōu)班 中級導學，中級實操技能，直播專題 《薪稅管理師教案（中級）》，《考試大綱（中級）》，《仿真預測試卷（中級）》，《教材（中級）》 配套服務：VIP2答疑通道 ；課程服務期：兩年 高級培優(yōu)班 基礎導學，考點精講，直播專題 《薪稅管理師教案（高級）》，《考試大綱（高級）》，《仿真預測試卷（高級）》 配套服務：VIP2答疑通道； 課程服務期：一年 05 三大教育體系

科技教育

采用線下面授和線上網絡相結合的模式，實行標準化教學服務管理，將融合式教學與智能技術相結合

教學體系

優(yōu)路教育采取融合式教學新模式，將“直播+錄播+面授”相結合；建立“知識樹”體系匯編智能題庫

服務體系

優(yōu)路教育打造+教學+答疑+職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的服務閉環(huán)，為學員提供細致的服務